“当【dāng】你比你的【de】客户更为他们的问题【tí】焦虑的时候【hòu】,你【nǐ】才有可能在麦【mài】肯锡做得好,你才能【néng】比较快【kuài】地升成合伙人。一个特征就是做梦会【huì】梦见算模型,帮别人【rén】想问题,噩梦【mèng】惊醒【xǐng】。如果【guǒ】连续梦几次【cì】,就离升【shēng】合伙人不远了。”——冯唐【táng】
2024-9-21谈及转型初衷,95后【hòu】的Kelly对【duì】自己的生涯【yá】规划有着超乎年龄【líng】的认【rèn】知【zhī】:工【gōng】作的【de】价值不是以年薪来衡【héng】量的,职场就是人生,通过职【zhí】场可【kě】以去体【tǐ】验人生中更多不【bú】一样的可能【néng】。而【ér】选择CGL,是因为CGL要做有【yǒu】温【wēn】度的猎头,发现和挖掘人的价【jià】值。
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